Hace años que las empresas han incorporado una serie de beneficios para como parte del atractivo de cara a atraer y retener talento. Sin embargo, son cada vez más aquellas que deciden ir más allá de los beneficios convencionales, en busca de aportar más valor a sus trabajadores con productos o servicios que se adapten mejor a sus necesidades y preferencias. En este artículo vamos a explicarte sin rodeos la importancia de los beneficios sociales y las tendencias de los últimos años hacia otro tipo de compensaciones.
Importancia de los beneficios para empleados
- Mejorar la motivación y el bienestar de los empleados. Ofrecer beneficios sociales puede ayudar a que los empleados se sientan más valorados y apreciados por la empresa, impactando en su motivación y bienestar en el trabajo.
- Fomentar la lealtad. Si los empleados reciben beneficios en forma de productos o servicios es más probable que sientan una mayor lealtad hacia su empresa y se sientan más comprometidos con su trabajo.
- Mejorar la retención de empleados. Como consecuencia del punto anterior, los beneficios sociales pueden contribuir a que los empleados valoren quedarse en la empresa en lugar de buscar empleo en otro lugar. Especialmente si los beneficios le aportan un valor real, en base a sus necesidades y preferencias.
- Reducir los costos de compensación. Al ofrecer beneficios en lugar de aumentos salariales, las empresas pueden reducir los costes de compensación sin afectar negativamente la motivación y el bienestar de los empleados.
Tipos de beneficios para empelados
- Descuentos en productos y servicios: Algunas empresas ofrecen descuentos en productos y servicios a sus empleados, como descuentos en tecnología, servicios de entretenimiento y viajes.
- Cheques gourmet, transporte o guardería. Otros de los beneficios más habituales y utilizados hasta la fecha. Consisten en vales que se emiten a los trabajadores con una cantidad de dinero que puede gastarse en concepto de ralimentación (generalmente en bares y restaurantes), así como para asumir el coste del combustible y ayudar a asumir el coste de la guarerría en el caso de aquellos trabajadores con hijos.
- Programas de bienestar para ayudar a los empleados a mejorar su salud y bienestar, como descuentos en gimnasios, clases de mindfulness, yoga o coaching.
- Vacaciones pagadas. Muchas empresas ofrecen a sus empleados un número de días de vacaciones pagadas por año.
- Planificación financiera. Opciones de planificación financiera para ayudar a sus empleados a planificar su futuro financiero, como programas de jubilación y seguros.
- Seguros. Las empresas pueden ofrecer seguros para sus empleados, como seguros de salud, dental y de vida.
- Descuentos en educación. Algunas empresas ofrecen descuentos en educación para sus empleados, como clases de formación continua y programas de certificación.
- Flexibilidad. Las empresas están ofreciendo más opciones para que los empleados personalicen sus paquetes de compensación mediante los llamados beneficios flexibles. Ya no es suficiente con ofrecer cheque restaurante o un importe para gasolina, ahora los empleados quieren poder escoger aquellos productos y servicios que mejor se adapten a sus necesidades.
- Beneficios adicionales. Los empleadores están proporcionando más descuentos y incentivos adicionales para atraer y retener a los empleados. No es de extrañar entonces, que como comentábamos antes cada vez sea más frecuente ofrecer un abanico más grande de opciones para que los trabajadores personalices su plan de beneficios sociales.
- Planificación financiera. Las empresas están ofreciendo más opciones para ayudar a los empleados a planificar su futuro financiero. Cada vez son más lso trabajadores que quieren tener un mayor control de su economía. Es por ello que buscan nuevas formas de ahorro y de sacar mayor rentabilidad a su dinero. Las empresas que sepan aprovechar este mindset en sus empleados se convertirán en una aliada para mejorar la economía de sus trabajadores y aportarles más valor que con los beneficios sociales convencionales.
- Tecnología. La tecnología está desempeñando un papel cada vez más importante en la gestión de compensación y descuentos sociales. Como consecuencia, cada méz es más frecuente que las empresas se decanten por opciones más digitales, por ejemplo, plataformas donde tanto el responsable de la empresa como los propio empleados pueden acceder, seleccionar y elegir sus beneficios sociales.
Estas tendencias muestran un claro enfoque en la flexibilidad y personalización de los beneficios sociales para empleados, así como en la mejora de la satisfacción y bienestar de los empleados a través de diferentes incentivos y programas huyendo del modelo más convencional.
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En Simplr hemos creado un nuevo concepto de beneficios sociales para empleados: Simplr Wallet. Mediante este sistema 100% digital, las empresas pueden seleccionar un conjunto de productos y servicios para que sean los empleados quienes elijan los que más le convienen: 100% flexible y personalizable.
